10月12日，“江苏省2024届高校毕业生百校联动就业活动”走进南京信息工程大学，240多家单位带来招聘需求两万余个。记者在采访中发现，2024秋招，不少高校举办的校园招聘会用人需求多以万计。专家表示，就业工作的推进应是双向的过程，不能只靠就业部门“捧出一颗心来”，学生也应主动分析并适应就业市场，学会自我评估，精准求职定位。

用人需求过万，学生现场“挑花眼”

江苏省百校联动就业活动暨南京信息工程大学2024届毕业生招聘会现场，南信大微电子科研与工程专业陈政天投出了5份简历。在顺丰速运摊位前，他瞄准了储备网点负责人的岗位，与HR研讨。陈政天发现，招聘单位不仅关注应聘者的学业成绩，也关注自己的项目经历。他告诉记者，储备网点负责人这个岗位主要负责研究市场的动向以及开展新老客户，解决客户问题，年薪8万-14万。“我并不执着技术岗，现在综合管理、营销等岗位都需要懂一定的技术。”

陈政天是坚定的就业族，他希望为自己积累一些社会经验，而学校也为他给予了充沛的机会，“自9月以来，学校每周都会有两三场招聘会，现在我投递了三四十份简历，得到了四个面试通知。”

据悉，当天的招聘会上共有中央企业、国有企业、上市公司、重点领域高新技术企业等240多家单位进场，其中包括港华能源投资有限公司、南京莱斯信息技术股份有限公司、中铁九局集团第一建设有限公司等多家企事业单位，共给予2万余用人需求，涵盖理学、工学、管理学等多学科门类，覆盖气象、计算机、电子通信等行业。

嘉环科技股份有限公司招聘负责人对现场学生的素质赞不绝口，“当下素质高、技能强人才十分紧缺，学生的持续向上的求职态度与实践经验能力都是企业招聘过程中最为重视的内容，希望能有更多学生勇敢迈出求职第一步，为企业开展注入新的活力。”

10月13日，“江苏省百校联动就业活动”还将走进南京财经大学，242家用人单位带来15316个招聘需求，学生现场“挑花眼”几乎是板上钉钉。

就业部门“累坏”：“辛苦一点没关系”

“企业在各大高校的巡回，不可否认存在着岗位数量的重复统计。但这些数据至少可以成为一剂‘催化剂’，让高校就业部门信心倍增。为了促进学生就业，我们愿意无条件‘捧出一颗心来’，辛苦一点没关系。”一位高校就业部门负责人说。

据统计，各大企业带着岗位走进各大高校巡回招聘，让今年校园招聘会的场次和岗位数量都直线攀升。截至现在，南京航空航天大学2024届秋季校园招聘累计召开大中型组团招聘23场，宣讲会368场，进校单位1321家，给予就业岗位超3万个，到场学生近2万人次，多场双选会均为全国首场或全国单线首场。

8月28日至10月13日，苏州大学2024届秋季校园招聘累计召开大中型组团招聘6场，宣讲会350场，进校单位1076家，给予就业职位数超5万个，其中适配度较高的职位需求超2万个。到场学生近2万人次。秋季学期开学至今，南京工业大学共举办大型综合性招聘会和区域及行业专场招聘会34场，宣讲会288场，1305家用人单位进校招聘，给予就业岗位超2万个。岗位需求覆盖了南工大所有本科和研究生专业。

“我们已经排好了日程表，准备跟着巡回招聘，把几家重点高校都走一圈。”浙江一家计算机企业的招聘负责人告诉记者，自己是带着一大箱行李来到了南京，这半个月就在南京定点驻扎。“南京高校多，生源质量也好，是我们的重点招聘区域。”

加强困难帮扶，就业指导“一人一档”

面对琳琅满目的招聘岗位，怎样才能让自己保持冷静，进一步提升求职效率和命中率？苏州大学招就处处长靳葛建议，毕业生第一时间要实行求职定位，认清当前就业形势，分析自己的兴趣爱好，明确求职意向、城市和薪资要求等，不眼高手低，也不妄自菲薄。其次要准备好简历，要结合招聘的岗位要求，突出自己与所应聘岗位的匹配性。

“今年可以感受到，毕业生的求职热情显著提高。”靳葛建议学生们，把握面试机会，保持好心态，实行面试准备，珍惜每一次机会，认真对待每一次面试。“我们也会进一步加强思想引领，鼓励毕业生到基层、到祖国需要的地方就业，根据自身能力做到人职匹配，实现个人理想和价值。同时根据毕业生的不同需求，召开求职技能提升训练营，提升毕业生就业能力。”

“现在正在进行的秋招，是用人单位释放岗位数量最多的时期，我们会进一步加强精准摸排，帮助每一位学生持续就业。”南京财经大学学工处副处长李慕原介绍，学校建立了校、院、班三级帮扶体系，精准摸排就业困难毕业生就业状况和实际困难。同时建立帮扶工作台账，实施‘一人一档’动态管理，加强“一对一”精准指导，不断提高重点毕业生群体帮扶力度，及时掌握困难毕业生的就业情况。

“希望毕业生可以把握好时机，主动‘打破信息差’，持续关注学校和政府部门为在校大学生带来的招聘信息，告别‘社恐’心理，持续主动地求职。”李慕原提醒毕业生，求职的过程不可能一帆风顺，避免一两次面试失败就垂头丧气，要有越挫越勇的韧性。

持续访企拓岗，就业要“数量”更要质量

记者从南京航空航天大学分析到，9月以来，学校持续对接地方政府、人社等，拓宽就业渠道，充分满足学生多样化就业需求，先后举办陕西军工、无锡市、南京江宁区、上海临港区、无锡新区、合肥市、厦门市、常州市、雨花台区、海南省共10场地方政府组团招聘会，累计398家地方单位进校招聘。

10月10日，国机集团首次组团到南京航空航天大学召开宣讲招聘，22家二级单位带来了968个岗位，2000+的人员需求，几乎覆盖了全校各个专业，吸引了近千名毕业生参加。

南京航空航天大学学生处副处长、大学生就业创业指导服务中心主任王霄介绍，今年2月，南航和国机集团签署战略合作框架协议，此次国机集团首次入校组团招聘，也是双方合作协议的进一步落地、落实。去年至今，学校持续深入召开访企拓岗促就业专项行动，持续面向重点区域、重点行业、重点领域加强走访研讨，累计走访单位400余家，开拓岗位5000余个。学校先后与中国机械工业集团、中国兵器工业、中国联通、中国兵装等十余家行业龙头企业、科研院所签署战略合作协议。下一步学校将继续对接地方政府、人社、行业单位等，举办更多高质量、多层次的就业招聘活动，同时实行学生精准就业指导，持续引导毕业生服务国家战略，全力促进毕业生高质量充分就业。